Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama
Çalışma süreniz ve ücretinize göre kıdem ve ihbar tazminatınızı tahmini olarak hesaplayın.
Nasıl hesaplanır?
- Kıdem tazminatı: Her tam yıl için 30 günlük brüt (giydirilmiş) ücret tutarındadır; artan aylar ve günler oranlanır. Ücret, dönemin kıdem tazminatı tavanını aşıyorsa tavan esas alınır. En az bir yıl çalışmış olmak gerekir.
- İhbar tazminatı: İşveren, bildirim süresine uymadan sözleşmeyi feshederse bildirim süresine karşılık gelen ücret tutarında ödenir. Süre, kıdeme göre 2, 4, 6 veya 8 haftadır (İş Kanunu m. 17).
- Kesintiler: Her iki tazminattan da damga vergisi (binde 7,59) kesilir. İhbar tazminatı ayrıca gelir vergisine tabidir.
- Çalışma süresi, çıkış günü dahil edilerek hesaplanır.
Bu araç bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki, mali veya vergisel tavsiye yerine geçmez. Sonuçlar tahminidir; resmî oranlar ve tutarlar zamanla değişebilir. Parametreler en son 31 Ekim 2026 tarihinde güncellenmiştir. Kesin hesap için bir avukata danışınız.